入职不到6个月被辞退，赔偿情况分两种。若用人单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。
若属违法辞退，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退入职不到6个月的员工，要支付1个月工资作为赔偿金。这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、入职不到6个月被公司辞退怎么赔偿
入职不到6个月被公司辞退，赔偿情况分多种。
若公司合法辞退，如员工试用期不符合录用条件等，无需支付赔偿。
若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，入职不到6个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
若因公司经营困难等经济性裁员合法辞退，需支付半个月工资的经济补偿。
三、入职不到6个月辞退赔偿多少
入职不到6个月被辞退，赔偿需分情况：单位合法辞退：若因员工不符合录用条件等法定情形，单位无需支付赔偿。单位违法辞退：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退时需支付一个月工资作为赔偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
在探讨入职不到6个月辞退赔偿几个月工资这个问题时，除了关注赔偿月数本身，还有一些相关要点值得留意。比如，若用人单位是违法辞退，赔偿标准会有所不同，劳动者可要求更多赔偿。并且，赔偿的计算基数也有明确规定，并非简单的月工资数额。此外，在与用人单位协商赔偿事宜时，劳动者应如何维护自身合法权益等。这些拓展内容与入职不到6个月辞退赔偿几个月工资紧密相关。如果您对这些方面存在疑问，或者在辞退赔偿问题上还有其他困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
