加班费应算入经济补偿金的计算基数中。
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
所以，从法律规定和工资构成的角度来看，加班费作为劳动者劳动报酬的一部分，在计算经济补偿金时应当计入计算基数。但需要注意的是，如果双方在劳动合同或其他协议中对工资构成有明确且合法的约定，在符合法定条件下，也可能会按照约定的工资项目来确定经济补偿金的计算基数。
二、加班费算不算在经济补偿金里面
加班费应算在经济补偿金计算基数内。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。所以，加班费属于工资的一部分。
在计算经济补偿金时，应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的包括加班费在内的所有工资性收入进行平均，以此作为经济补偿金的计算基数。
三、加班费算不算在经济补偿金里
加班费一般不算在经济补偿金计算基数内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据《劳动合同法实施条例》，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但司法实践中通常认为，加班费是劳动者提供额外劳动获得的报酬，不属于正常工作时间收入，所以一般不纳入经济补偿金计算基数。不过各地司法实践可能存在差异，部分地区也有支持将加班费纳入的情况。
当探讨加班费算不算入经济补偿金中时，这是一个在劳动权益领域备受关注的问题。经济补偿金的计算往往关系到劳动者的切身利益。除了加班费是否计入，其实还有一些相关要点值得留意。比如经济补偿金的计算基数如何确定，以及在何种情况下用人单位需支付经济补偿金等。这些细节都可能影响最终劳动者能获得的补偿数额。你是否对加班费与经济补偿金之间的关系还有疑问呢？如果对于经济补偿金的计算方式、范围界定等存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，保障你的合法权益。
