一、员工上下班途中撞伤他人谁担责
员工上下班途中撞伤他人，一般由员工自行担责。员工在上下班途中不属于执行工作任务，根据法律规定，个人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
不过，如果员工驾驶的是用人单位车辆执行与工作相关事务，或者存在用人单位存在过错等情形，用人单位可能要承担相应责任。如用人单位提供的车辆存在安全隐患等导致事故发生，用人单位需按过错程度担责。此外，如果员工受雇于雇主从事劳务活动，在上下班特定情形下雇主也可能担责。
二、员工上下班撞人单位担责吗
员工上下班撞人，单位一般不担责。员工在上下班途中撞人属于其个人侵权行为，由行为人自行承担侵权责任。
但存在特殊情况，若员工在执行工作任务过程中，比如因工作需要外出办公等，在此期间撞人致他人损害，根据规定用人单位应承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。而单纯的上下班途中，通常不属于执行工作任务，单位无需担责，主要由员工本人根据过错程度承担民事赔偿责任；若构成犯罪，员工还需承担刑事责任。
三、员工上下班途中受伤是否算工伤
根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里关键在于“非本人主要责任”。若员工对事故负主要责任或全部责任，如因自身闯红灯等严重违规导致受伤，则不算工伤。
认定工伤需提供相关证据，如交通事故责任认定书等。单位应在事故发生之日起30日内为员工申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。一旦认定为工伤，员工可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等工伤待遇。
当探讨员工上下班途中撞伤他人谁担责这一问题时，我们了解到通常需根据具体情形判断责任归属。而在此基础上，还有一些相关问题值得关注。比如，如果员工负主要责任，单位是否有一定的补偿义务？又或者在某些特殊情况下，比如员工是因执行工作任务导致事故发生，责任认定又会有怎样的变化？这些都是与员工上下班途中撞伤他人责任问题紧密相关的拓展点。要是您对这些后续情况或责任判定仍存疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您精准解答，消除您的困惑。
