医疗事故本身与工伤认定是不同概念，不过若因工作原因在医疗过程中出现特定情况可申请工伤认定。
首先，需符合《工伤保险条例》规定的条件，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。比如医护人员在救治患者时感染疾病，可认定为工伤。
其次，要按法定程序进行认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。之后由社会保险行政部门进行调查核实并作出认定决定。
二、医疗事故如何鉴定和索赔责任
医疗事故鉴定和索赔责任如下：
鉴定鉴定途径：一是双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；二是卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，委托医学会组织鉴定。提交材料：医患双方均需按要求提交相关材料，如病历资料、书面陈述及答辩等。
索赔责任确定责任主体：一般为医疗机构。赔偿项目：包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。造成患者残疾或死亡的，还有残疾生活补助费、丧葬费等。索赔流程：双方可先协商解决；协商不成，当事人可向卫生行政部门提出调解申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。
三、医疗事故如何界定和起诉案件
医疗事故指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律等，过失造成患者人身损害的事故。界定需考虑：主体为合法医疗机构及人员；行为违法违规；主观有过失；造成损害结果，且两者有因果关系。一般通过医疗事故技术鉴定确定。
起诉流程如下：首先收集证据，如病历、诊断证明、费用清单等。然后撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。向有管辖权的法院递交起诉状和证据，通常为医疗机构所在地基层法院。法院受理后会通知开庭时间。庭审中，双方举证质证，可申请医疗损害鉴定。最后法院依据事实和法律作出判决。需注意，起诉时效为三年，自知道或应当知道损害结果及义务人之日起算。
当我们探讨医疗事故如何确定工伤时，首先要明确工伤认定有着严格的标准和流程。除了医疗事故本身，还需考量事故发生的时间、地点、工作关联性等因素。比如，在工作时间因执行工作任务而遭遇医疗事故致伤，一般会被认定为工伤。但如果是在非工作时间、非工作场所因个人原因遭遇医疗事故，认定则会复杂许多。若您对医疗事故确定工伤的具体细节、后续赔偿事宜或其他相关法律问题存疑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、详尽的解答，助您明晰自身权益与责任。
