工地工伤不赔偿，可按以下步骤维权：
首先，需及时申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定。
最后，根据认定和鉴定结果索赔。若单位不赔偿，可与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。也可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付赔偿。
二、工地工伤不赔偿应该怎么办
工地工伤不赔偿，可按以下步骤维权：
首先，要及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
若单位仍不赔偿，可与单位协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等费用。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意收集劳动合同、医疗记录、工友证言等相关证据，以支持自身诉求。
三、工地工伤不住院算不算工伤
关于工伤认定，依据《工伤保险条例》有明确规定：
1.工伤认定核心：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
是否住院并非认定工伤的关键要素。
2.未住院可认定情况：若职工经医疗机构诊断确需治疗，即便未住院，只要能证实伤害是因工作原因导致，例如被诊断为骨折需固定静养，或者因工作导致腰部扭伤需长期理疗等，都可认定为工伤。
因为工伤认定侧重于伤害的成因，只要与工作相关且需要治疗，就符合认定条件。
3.较难认定情况：如果只是一些轻微擦伤等，未达到需要就医治疗的程度，比如皮肤表面的微小擦伤，很快就能自行恢复，这种情况可能较难认定为工伤。
总之，认定工伤的关键在于是否因工作原因受到伤害，而非是否住院治疗。
当遭遇工地工伤却不赔偿的情况时，劳动者往往处于困境。首先要明确，工伤认定是关键，只有认定为工伤，才能依据相关法律法规要求赔偿。若工地方面拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。仲裁时需准备好劳动合同、医疗诊断证明等一系列相关证据。而且，在整个过程中，要注意仲裁时效等问题。若你也面临工地工伤不赔偿的难题，或者对工伤赔偿的流程、仲裁细节等还有疑问，不要慌张。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理工伤赔偿事宜。
