一、外包公司裁人有补偿吗
外包公司裁员一般有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若外包公司因自身经营等合法原因裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，外包公司解除劳动合同无需支付补偿。所以，关键看裁员原因是否符合法定需支付补偿的情形。
二、外包公司裁员不给补偿金怎么办
外包公司裁员不给补偿金，劳动者可依法维权。首先，与公司协商，明确告知其依据法律规定，经济性裁员应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
还可申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、外包公司裁员有补偿吗
外包公司裁员一般有补偿。根据法律规定，外包公司进行经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若外包公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若因劳动者过错导致被裁，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。
在探讨外包公司裁人是否有补偿这个问题时，我们明确了相应的法律规定和判定标准。但实际上，围绕外包公司裁人补偿还有不少值得深入了解的方面。比如，如果外包员工认为自己的权益受损，该如何收集有力证据来争取合理补偿？还有，若公司拒绝给予应有的补偿，员工又有哪些合法有效的维权途径？这些都是与外包公司裁人补偿紧密相关的重要问题。要是你对这些拓展内容存在疑问，或者想进一步明晰外包公司裁人补偿的具体细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。
