一、孕期公司变相劝退怎么办
孕期公司变相劝退是违法的行为。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若公司有此类行为，你可保留相关证据，如公司的劝退通知、沟通记录等。先与公司沟通，表明自己知晓法律规定，要求公司停止不合理行为。若公司仍坚持，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律规定进行裁决，维护你的合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自身权益。
二、孕期公司变相辞退该怎么办
孕期公司变相辞退属违法行为。首先，你可收集相关证据，如调岗降薪通知、工作安排变更记录、同事证言等。
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
你可与公司协商，要求恢复劳动关系、补发工资等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
三、孕期公司变相降薪如何应对
孕期公司变相降薪，女职工可按以下方式应对：
1.收集证据：保留与降薪相关的证据，如工资条、调岗通知、沟通记录等，以证明公司存在变相降薪的行为。
2.与公司协商：主动与公司沟通，明确指出根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。要求公司恢复原工资待遇。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
4.申请劳动仲裁：女职工也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额，并支付相应的经济补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
当面临孕期公司变相劝退的情况时，孕妈们一定要勇敢维护自己的合法权益。除了了解公司这种行为是违法的，更要清楚如何应对。比如，你可以收集公司变相劝退的相关证据，像聊天记录、邮件等，这对后续维权很关键。如果公司强行解除劳动合同，你有权要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。而且，在产假、哺乳假等方面的权益也不能忽视。你是否正为孕期公司变相劝退而烦恼呢？要是对如何收集证据、具体赔偿标准或其他相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你安心度过孕期。
