旷工被辞退一般没有经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同，此情形下无需支付经济补偿。若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，劳动者旷工达到规定严重程度，用人单位以此辞退，符合法律规定，无需支付补偿金。但如果用人单位的规章制度不合法，或辞退程序不合法，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、旷工被辞退工龄有补偿吗
旷工被辞退一般没有工龄补偿。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，员工旷工达到规定标准被辞退，通常不符合获得经济补偿的条件。
不过，若用人单位的规章制度制定程序不合法、内容不合理或未向员工公示，导致解除劳动合同的决定不合法，员工可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、旷工被辞退公司如何赔偿
旷工被辞退，公司是否赔偿需看具体情况。若公司规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司按此辞退旷工员工，无需支付赔偿。
若公司无相关制度，或制度不合法、未公示，辞退旷工员工则可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
旷工被辞退是否有经济补偿金是个值得关注的问题。旷工严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退通常无需支付经济补偿金。但实际情况中，若用人单位辞退程序不合法，比如未提前通知工会等，可能会影响辞退的效力。还有，如果劳动者旷工是因用人单位存在其他违法情形导致，那情况又会不同。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬致使劳动者旷工，此时被辞退，劳动者仍可能争取到经济补偿金。你对旷工被辞退的经济补偿还有疑问吗？若想深入了解相关细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
