违法辞退：单位无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
合法辞退：若因劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
需收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、临时工被辞退不发工资该咋办
临时工被辞退不发工资，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，明确告知依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、临时工被辞退没签合同有补偿吗
“临时工”若符合劳动关系特征，即使没签合同，被辞退也可能有补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于辞退补偿，若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需支付补偿。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。
当探讨临时工被辞退该如何补偿时，要明确补偿标准通常与临时工的工作时长、工资待遇等因素相关。一般来说，工作满一年的临时工，单位应给予一个月工资的补偿。若临时工存在加班等额外工作情况，补偿时还需将相应费用考虑在内。而且，如果单位辞退临时工的程序不合法，临时工可能会获得更多补偿。你是否正面临临时工被辞退却不知如何争取补偿的情况呢？要是对补偿金额计算、补偿方式选择等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，助你维护自身权益。
