一、65岁以上辞退员工怎么处理
若员工已达65岁，一般已开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动关系自动终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。依据法律，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
若员工虽65岁但未享受基本养老保险待遇，要考量双方建立的是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，用人单位无合法理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是劳务关系，则按双方签订的劳务合同约定处理，合同无约定的，一般无需额外补偿。
65岁以上老人与用人单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系，故不适用工伤赔偿。若因劳务死亡，应根据双方过错承担相应责任。
提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务者无过错，接受劳务一方承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，以及丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按十五年计算。
三、65岁以上被辞退有补偿吗
65岁以上人员被辞退是否有补偿需分情况判断。若已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，辞退有无补偿按双方签订的劳务合同约定执行，合同无约定则一般无补偿。
若虽超65岁但未享受基本养老保险待遇，司法实践中可能认定为劳动关系。此时用人单位辞退符合违法解除情形的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合无过失性辞退等情形的，需支付经济补偿；符合过错性辞退情形的，则无需补偿。
当探讨65岁以上辞退员工怎么处理时，除了要依据相关法律法规来保障员工权益，还有一些细节值得关注。比如，65岁以上员工可能因辞退产生心理落差，企业应做好安抚沟通工作，避免引发矛盾。而且，若员工因辞退面临再就业困难，企业是否有相应的协助措施。另外，对于辞退后的社保等后续问题，也需妥善安排。你是否正面临此类困扰呢？如果对于65岁以上员工辞退的具体流程、补偿标准或者后续保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
