根据国家相关政策的规定，妇女在怀孕、生育及哺乳期间所在工作单位不仅不能降低其基本工资，国家还给予她们相应的补偿，规定一般产假天数为90天，但符合晚育标准的，除了基本的产假之外还有相应的增加。律图将在本文中介绍晚婚晚育产假工资的发放标准及其休假天数。

一、晚婚晚育产假多少天

我国现在已经取消了有关晚婚晚育的规定，也就是说不管多少岁结婚生育都享受一样的产假。

《国务院女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假工资发放标准

《国务院女职工劳动保护规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

妇女从受孕到哺乳期间都享有国家所给予的福利待遇，任何用人单位都不能私自剥夺妇女的这些权利，无论是工资还是假期。若妇女在受孕期间没有享受到应有的权利，则妇女有权向当地相关机构起诉其所在单位。当然，建议最好先做法律咨询或是请求相关专业律师的帮助。

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