一、工伤停薪留职如何申请
关于工伤相关事宜，为你梳理如下：
1.确认工伤情形：要确定自己属于工伤情况，通常在工作时间、工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害等，可认定为工伤。
2.申请工伤认定：工伤发生后，要尽快通知单位。单位应在事故发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；单位未申请的，职工或近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。
3.停薪留职协商：拿到工伤认定决定书后，如需停薪留职，要与单位协商，确定期限等事宜并签书面协议，单位需按规定缴社保等费用。若有争议，可申请仲裁或提起诉讼。
二、工伤停薪留职没有休可以申请赔偿吗
1.工伤职工的停工留薪期是受法律保护的权益。若用人单位没安排职工休该假期，等职工工伤医疗期结束后，职工有权要求单位按停工留薪期待遇标准给予补偿。这是职工应得的，单位不能忽视。
2.从法律层面来讲，停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位需按月支付。这是明确的规定，单位必须遵守。
3.要是单位拒绝支付补偿，工伤职工可收集像医院诊断证明、病历等相关证据，用以证明自身工伤情况及所需休息时间。之后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让单位支付停工留薪期应给的工资待遇等赔偿，维护自身合法权益。
三、工伤停薪留职不给发工资怎么办
工伤期间工资待遇相关问题分析
一、情况说明
这主要是关于工伤期间工资待遇的问题，关系到职工在工伤期间的生活保障。
二、法规依据
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
比如，某职工原本月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，工伤期间这些待遇都不应改变。
三、应对措施
若单位在工伤停薪留职期间不发工资：
1.首先尝试与单位协商，明确要求其按规定支付工资，摆清事实与法规依据。
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会展开调查、处理。
职工要留存好工伤认定等相关证据，如诊断证明、工伤认定书等，以保障自身合法权益。
在法定停工留薪期内，单位必须支付工资，不得克扣或不发。
在了解工伤停薪留职如何申请后，我们来拓展一些相关要点。首先，停薪留职期间的社保缴纳问题很关键，一般单位会按规定为职工继续缴纳部分社保，但具体细节各地政策可能有差异。其次，若在此期间病情有变化，后续的治疗及费用报销该如何处理。比如病情加重需要转院治疗，这一系列流程都需要提前知晓。工伤停薪留职的申请涉及诸多环节，若你对社保缴纳、病情变化后的处理等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利度过这段特殊时期。
