劳务合同纠纷的证据主要包括：
2.工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，证明劳务报酬的支付情况。
3.工作记录，如考勤表、工作任务单等，用以证明劳务工作的时间、内容等。
4.证人证言，如有知晓劳务关系及纠纷情况的证人，其证言可作为证据。
5.其他相关证据，如培训记录、工作成果等，能辅助证明劳务关系及纠纷的事实。
在收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性，以增强证据的证明力，有利于维护自身合法权益。
二、劳务合同纠纷证据有什么
劳务合同纠纷常见证据如下：
1.劳务合同：这是核心证据，证明双方劳务关系及权利义务约定。
2.考勤记录：能体现劳务者工作时间、出勤情况。
3.工资支付凭证：如工资条、转账记录等，证明报酬发放情况。
4.工作成果证明：比如交付的项目成果、完成的工作任务记录等。
5.沟通记录：包括邮件、短信、微信等，涉及工作安排、指示等内容的交流。
6.证人证言：若有同事或相关人员目睹劳务活动情况，其证言也可作为证据。
7.培训记录：如有与工作相关的培训，培训材料、签到等可作证据。
8.解除或终止劳务合同的通知等文件：证明劳务关系的解除或终止情况及原因。
在劳务合同纠纷中，要注意证据的真实性、关联性和合法性，以便有效维护自身权益。
三、劳务合同纠纷是否要仲裁程序前置
劳务合同纠纷无需仲裁程序前置。
劳务合同与劳动合同不同。劳动争议通常需仲裁前置，即先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可诉讼。而劳务合同纠纷，双方可直接向法院提起诉讼。这是因为劳务关系主体地位平等，合同纠纷更倾向于民事合同纠纷的处理方式。当事人可依据合同约定及相关法律规定，直接向有管辖权的法院起诉，通过司法途径解决纠纷，要求对方承担违约责任或赔偿损失等。但需注意，要准备好充分的证据，如劳务合同、工作成果交付记录、报酬支付凭证等，以支持自身诉求，增加胜诉几率。
在劳务合同纠纷中，证据起着至关重要的作用。我们了解了劳务合同纠纷证据有什么之后，还要知道这些证据该如何收集与整理。比如工作证、考勤记录等能直接证明劳务关系的存在，而工作成果记录、交易凭证等则有助于明确双方的权利义务。倘若你在收集证据时遇到困难，或者对证据的效力有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮。专业法律人士会为你详细解答，帮你理清证据相关的复杂问题，为你在劳务合同纠纷中更好地维护自身权益提供有力支持。
