一、工伤赔偿金额计算方式是什么
工伤赔偿金额的计算可不是件简单事儿，得综合多方面因素。具体来看：
1.医疗费：按实际合理花销来定，花了多少合理的，就赔多少。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月发，一般最多发12个月。
3.伤残津贴：一级伤残拿本人工资的90%，二级85%，逐级递减，六级是60%。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级算，一级是27个月本人工资，二级25个月，以此类推。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：按各地标准，通常和当地职工平均工资有关。
6.护理费：依据护理等级，按一定比例乘统筹地区上年度职工月平均工资算。总之，得严格按法律规定算清楚。
二、工伤赔偿金一般由谁来缴纳
1.工伤赔偿金无需员工掏腰包。工伤保险费得由用人单位来承担，其需依照本单位职工工资的总额，按照社会保险经办机构定好的费率，按时、足额地把工伤保险费缴清。
2.职工要是因为工作出了事受伤，或者得了职业病要去治疗，那就能享受工伤医疗待遇等一系列赔偿待遇。这些赔偿金主要是从用人单位缴纳的工伤保险费形成的基金里出，符合法定情况时，工伤保险基金就会支付相应赔偿金。
3.要是用人单位没按规定缴工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位自己来支付。
三、工伤赔偿金家人怎么分配的
1.工伤赔偿金并非遗产范畴，不过在分配时能参照遗产分配原则来操作。要先把属于工伤职工本人按规定该得的部分支付出去，像用于工伤治疗以及康复等方面的花费。
2.剩余部分则由配偶、父母、子女等近亲属参与分配。要是有被抚养人，比如未成年子女、没有劳动能力且没有生活来源的父母等，得优先保障他们的份额，确保基本生活有着落。
3.分配时，家庭成员可以商量着确定分配比例和方式。要是协商没结果，就可以通过诉讼等法律渠道解决。法院会综合考量各家庭成员和工伤职工关系的亲疏、经济依赖程度等，作出合理分配。
当聚焦工伤赔偿金额计算方式是什么这一关键问题时，其实这背后还有诸多值得关注的要点。比如在计算赔偿金额时，不同工伤等级对应的赔偿标准差异显著。而且，工伤赔偿不仅包含医疗费用，还有停工留薪期工资、伤残津贴等项目。了解这些对于准确明晰自己应得的赔偿数额十分重要。你是否在工伤赔偿金额计算方面还有疑问呢？如果对工伤赔偿的具体计算细节、赔偿范围界定或者赔偿流程等方面存在困惑，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理工伤赔偿相关事宜。
