一、工伤公司要赔什么
工伤待遇主要包括以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的各类费用，像挂号费、治疗费、药费及住院费等，都在保障范围内。
这些费用是为了让工伤职工能得到及时有效的治疗。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这能保障职工住院期间的基本饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销相关交通、食宿费用。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构康复治疗，符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
6.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，基金按月支付。
9.一次性工伤医疗补助金：合同期满或职工本人解约，基金支付。
10.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
二、工伤公司要赔多少钱
工伤赔偿金额的确定需结合具体情况来综合考量。
具体如下：
1.实际发生费用赔偿：
医疗费：
按照实际支出的金额进行计算，所有因工伤治疗产生的合理费用都应涵盖在内。
停工留薪期工资：
职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，以保障职工在此期间的生活。
住院伙食补助费：
一般按照每人每天固定的金额来发放，用于补贴职工住院期间的饮食支出。
2.伤残相关赔偿：
若构成伤残，会有一次性伤残补助金。
比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
伤残津贴根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
3.解除劳动关系赔偿：
若职工与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤赔偿金额要综合工伤等级、工资水平等因素，依据相关法律法规及当地标准计算。
三、工伤公司要求赔偿需要多少钱
工伤赔偿金额的确定需结合具体情况。
以下为你详细说明：
1.确定工伤等级：
这是计算赔偿金额的关键。
2.赔偿项目及计算方式：
医疗费：
按实际发生费用报销，确保伤者治疗费用得到合理补偿。
停工留薪期工资：
依照受伤前工资标准发放，保障伤者在停工治疗期间的生活。
护理费：
依据护理等级确定，不同护理需求对应不同费用标准。
伤残津贴：
根据伤残等级和本人工资计算。
例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资。
3.因工死亡赔偿：
若不幸因工死亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
具体赔偿金额要综合受伤情况、工资水平等多方面因素计算。
因此，一旦发生工伤，建议及时申请工伤认定，这是保障自身合法权益的重要步骤，能确保赔偿金额合理、公正。
工伤发生后，公司需承担多种赔偿责任。除了支付员工的医疗费用，确保其能得到及时有效的治疗外，还需赔偿员工因工伤导致的停工留薪期工资，保障员工在养伤期间的基本生活。此外，若工伤造成员工残疾，公司要支付相应的伤残津贴，帮助员工维持生活。如果员工因工伤死亡，公司则需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。你是否在工伤赔偿方面有疑问呢？若对工伤赔偿的具体标准、申请流程等还有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
