一、临时工工伤赔偿标准是多少天内的
1.在中国，临时工工伤赔偿没有按天数区分的标准。临时工和正式工在工伤认定及赔偿上遵循同样的法律原则。只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等符合工伤情形的，就会被认定为工伤。
2.认定工伤后，赔偿项目众多。像医疗费，会按实际花费，由工伤保险基金或者用人单位来支付。停工留薪期工资通常不超12个月，要是伤情严重或特殊，能适当延长。
3.此外，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体得看伤残等级。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，那所有工伤保险待遇都得由用人单位支付。
二、临时工工伤10级能拿到什么赔偿
临时工被认定为工伤十级后，能得到相应赔偿，具体如下：
1.一次性伤残补助金：是7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这部分能给予一定经济补偿，缓解因伤带来的经济压力。
2.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：标准由各地政府定。在劳动合同期满或职工主动解约时支付，保障临时工后续生活和再就业。
3.停工留薪期待遇：此期间工资福利不变，单位按月发放，让临时工安心养伤。
4.其他费用：像医疗费等按实际合理报销。临时工要及时认定工伤和做劳动能力鉴定，护好自身权益。
三、临时工工伤要赔偿吗
临时工工伤赔偿这件事，得明确知晓。具体如下：
1.法律保障：临时工和用人单位只要存在劳动关系或者事实上的劳动关系，那在我国法律框架内，临时工就受劳动法律法规保护，工伤该赔就得赔。
2.认定程序：临时工工伤了，得先进行工伤认定。单位要在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请认定。要是单位没按规定办，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3.待遇与责任：认定工伤后，临时工能依法享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等都有保障。若单位没参加工伤保险，那相关费用就得单位按标准支付。
临时工工伤赔偿标准相关事宜，不仅仅关乎赔偿天数。其实，除了明确赔偿天数外，临时工工伤认定的具体流程也十分关键，这关系到能否顺利获得赔偿。而且，赔偿金额的计算方式也很重要，它是依据工伤的严重程度、医疗花费等多方面因素来确定的。你在临时工工伤赔偿方面是否还有诸多疑问呢？比如不清楚如何认定工伤，或者不知道赔偿金额到底该怎么算。要是对这些围绕临时工工伤赔偿标准的相关问题仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰权益，妥善处理工伤赔偿事宜。
