公司辞退员工时，通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，若有合法约定可按约定执行，但不应拖延太久；若公司未按时支付，员工可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，原则上在办理完离职手续后需当场结清工资。这是为了保障劳动者在离职后能及时获得应得的劳动报酬。当然，若双方事先在劳动合同或公司规章制度中对支付工资的具体时间有明确且不违法的约定，可按约定来。但这种约定也不应让工资支付拖延过长时间。若公司违反规定未及时支付工资，员工的合法权益就受到了侵害。此时员工可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
二、公司辞退一个月内员工辞职怎么办
公司已决定辞退员工但辞退程序未完成时员工提出辞职，需分情况处理，要根据辞退和辞职的事由、程序等是否符合法律规定来确定处理方式，保障双方合法权益。
从公司辞退角度分析，若辞退是因员工严重违纪、严重失职等过错情形，符合法定条件，公司可按既定程序辞退，不受员工辞职影响。若辞退属于无过错性辞退或经济性裁员等法定情形，且辞退通知已送达，通常辞退程序会继续。从员工辞职角度看，若员工辞职符合提前通知公司等法律规定，公司应配合办理离职手续。若员工辞职违反服务期约定等存在违约情形，公司有权要求员工承担违约责任。在实际情况中，劳动纠纷往往较为复杂，涉及的具体法律问题可能因人而异。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便明确自身权利义务，妥善解决纠纷。
三、公司辞退一个员工要赔偿什么
公司辞退员工的赔偿情况分合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种情形，赔偿标准各有不同。
首先，合法辞退情况下，当员工存在如严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错行为作出的规定。其次，无过错性辞退时，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。最后，违法辞退时，公司违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司辞退员工涉及的法律问题较为复杂，若你在实际生活中遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当我们探讨公司辞退一般给工资多久给这个问题时，需要明白这并非简单的固定期限。通常情况下，劳动关系解除时，工资应一次性结清。然而，实际中可能存在多种特殊状况影响工资支付时间。比如涉及经济赔偿的协商，可能会因双方达成一致而适当延迟，但最长不会超过一个工资支付周期。若公司拖延支付，员工有权通过合法途径维护自身权益。你在遇到公司辞退相关问题时，是否对工资支付时间存在疑虑呢？要是对公司辞退工资支付时间的具体规定、维权方式等还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你精准解答。
