临时工旷工离职，工资应按实际出勤天数和双方约定工资标准计算，用人单位需依法依规支付工资，不得拖欠或不合理扣减。
根据相关法律规定，临时工正常出勤工作的时间，用人单位必须按照约定足额支付工资，这是保障劳动者基本权益的要求。例如日薪制临时工，出勤几天付几天工资。而对于旷工情况，单位可按内部规章制度或事先约定处理，但扣减工资要符合法律规定。一般扣减比例不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用权力，过度扣减临时工工资，保障劳动者的基本生活。在实际劳动过程中，临时工的权益也应受到充分重视。如果您在临时工工资支付方面遇到问题，或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、临时工旷工三天能结算到工资吗
关于中国临时工旷工三天能否结算工资，有以下几种情况：
1.若临时工和用人单位事先有关于旷工扣薪的书面或口头约定，且此约定不违背法律法规强制要求，那么会依约定扣薪后，结算剩下的工资。例如约定旷工一天扣当天工资，就按此执行。
2.临时工即使旷工，对于之前付出劳动的部分，用人单位必须支付工资。若克扣全部工资，明显违背“按劳分配”原则。
3.若临时工旷工给单位造成直接经济损失，单位可要求临时工赔偿损失，但也要支付旷工前工作部分的工资。
总之，临时工应得已工作部分工资，单位也能合理扣减。
三、临时工旷工两天怎么处理
1.依据《劳动合同法》以及相关规定，旷工这种行为是违反用人单位劳动纪律的。
在实际的劳动场景中，无论是正式员工还是临时工，都应当遵守单位的劳动纪律，按时出勤工作。
2.当临时工出现旷工两天的状况时，用人单位通常会按照内部规章制度来处理。
一般而言，会扣除其旷工期间应得的工资。
这是因为旷工期间临时工并未提供相应的劳动服务。
3.若用人单位的规章制度明确设定了旷工达到一定天数就可解除劳动合同，并且该规定是合法有效的，那么用人单位就有权解除与临时工的劳动合同关系。
4.在处理临时工旷工问题的过程中，用人单位要保证相关规章制度已经向临时工进行了公示或者明确告知，而且规章制度的各项内容不能违反法律法规的强制性规定。
5.要是临时工对用人单位的处理结果不满意，可通过与用人单位协商、寻求调解机构调解或者申请劳动仲裁等方式，来解决双方之间的争议。
当我们探讨临时工旷工离职工资怎么算时，首先要明确，即便临时工旷工离职，付出劳动对应的工资仍应支付。但旷工期间的工资，单位有权扣除。若临时工给单位造成经济损失，单位可从工资中依法扣除赔偿部分。比如因旷工导致工作延误，临时工需承担相应责任。而且，工资结算通常应在离职时及时进行。若你是临时工，正面临旷工离职工资计算方面的困扰，或是对工资支付方式、扣除标准等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身权益。
