工资被拖欠，可按如下步骤维权：首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资，明确告知法律规定用人单位不得无故拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，促使用人单位尽快支付拖欠的工资。
二、离婚时俩孩子都不愿跟母亲咋办
子女抚养权归属需遵循最有利于未成年子女原则。若离婚时俩孩子都不愿跟母亲，法院会综合多方面因素判定。
首先会考量孩子的年龄、意愿及生活环境等。比如孩子已满八周岁，其真实意愿有较大参考价值。母亲若有不适合抚养孩子的情形，如患有严重疾病、有不良嗜好、经济状况难以保障孩子生活等，对抚养权归属不利。
同时，父亲一方的抚养条件也很关键，包括经济能力、居住环境、教育背景等。若父亲能提供更有利于孩子成长的环境，获得抚养权可能性较大。
在此期间，母亲也可积极改善自身抚养条件，尽力证明自己有能力且适合抚养孩子，以争取孩子抚养权。
三、离婚时俩孩子都想跟女方咋办
在离婚案件中，孩子抚养权归属以最有利于未成年子女成长为原则。俩孩子都想跟女方，女方可从以下方面争取：首先，证明自身抚养能力，如稳定工作收入、良好居住条件等，能为孩子提供稳定生活环境。其次，强调自己的抚养意愿及对孩子的关爱陪伴，比如长期亲自照顾孩子生活、关注孩子学习成长等。再者，表明男方存在不利于抚养孩子的因素，像有不良嗜好、经常出差无暇照顾孩子等。法院会综合各方面因素评判，一般会尊重孩子意愿，结合双方抚养条件等，做出最适宜孩子成长的判决。若女方能充分举证，争取到两个孩子抚养权的可能性较大。
当我们探讨工资拖欠怎么要工资时，要明白方法有多种。除了与用人单位友好协商外，还可向劳动监察部门投诉，他们能依法责令单位支付工资。也能申请劳动仲裁，由仲裁委裁决工资支付等问题。若用人单位仍不执行，可通过法院强制执行。在这个过程中，可能会遇到各种细节问题，比如如何收集有效证据等。要是你正被工资拖欠困扰，对要回工资的具体流程、所需材料等还有疑问，别再发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利讨回工资。
