农民工讨薪一般需要劳动仲裁前置。劳动争议处理中，劳动仲裁是诉讼的必经程序。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
不过，存在例外情况，若农民工以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过劳动仲裁前置程序。总之，农民工讨薪大多要先经劳动仲裁，但符合特定情形时可直接诉讼。
二、农民工讨薪不成反把命丢责任谁来承担
农民工讨薪不成反遇不幸，责任承担需具体分析。若用工单位存在恶意拖欠工资且有侵权行为，如暴力驱赶等导致农民工伤亡，用工单位应承担相应民事赔偿及可能的刑事责任。若讨薪过程中农民工自身突发疾病等意外情况，用工单位无过错，可能基于公平原则给予一定补偿。若因第三方原因，如第三人暴力伤害农民工，第三人承担侵权责任，若用工单位有安保等过错，可能承担补充责任。此外，政府相关部门若在监管等环节存在失职，也可能需承担相应行政责任。具体责任划分要依据详细事实及证据，通过法律程序确定，建议及时报警并保留相关证据，依法维权。
三、农民工讨薪能主张误工费吗
农民工讨薪时能否主张误工费需视情况而定。若因讨薪导致农民工无法正常工作，产生了实际误工损失，是可以主张的。
从法律角度，误工费属于合理的赔偿范围。在司法实践中，农民工需提供相关证据证明误工事实及损失金额。比如劳动合同、工资单、考勤记录，以及因讨薪误工期间的单位误工证明、医院诊断证明等。有了这些证据，在讨薪过程中，就可以向用人单位或相关责任方主张误工费赔偿，以弥补因讨薪造成的收入减少损失，维护自身合法权益。
在探讨农民工讨薪是否需要劳动仲裁前置这个问题时，我们明确了相关法律规定及实际情况。了解到农民工讨薪时，一般情况下劳动仲裁前置是必要程序。但这并不意味着维权之路就困难重重。若遇到劳动仲裁相关复杂问题，比如仲裁时效的计算、证据的收集整理等，又该如何应对呢？这些都是关乎农民工切实利益的关键环节。如果您作为农民工，正面临讨薪困扰，或者对劳动仲裁前置及相关问题仍有疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利讨回薪资。
