一、申请劳动仲裁的时效应该如何确定
劳动仲裁时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但存在中断和中止的情形。时效中断，是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止，是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
比如，劳动者知道单位拖欠工资后，多次找单位协商，此时时效中断，重新计算一年时效。又如，因自然灾害等不可抗力导致劳动者无法及时申请仲裁，时效中止。
二、申请劳动仲裁后一直没有结果怎么办
劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的延长期限不超过十五日。若超出此期限仍无结果，您可采取以下措施：
首先，主动联系仲裁委询问案件进展情况，看是否存在程序性问题。
其次，若因案件复杂等合理原因超期，可耐心等待。
若您认为仲裁委存在故意拖延不作出裁决的不当行为，可向其上级主管部门反映，要求督促尽快处理。
最后，若对仲裁结果不满意，在拿到仲裁裁决书后，符合条件的可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。需注意，不同情形有不同应对方式，应根据实际情况妥善处理。
三、申请劳动仲裁多久能拿到工资的
劳动仲裁案件的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长十五日。
但拿到工资的时间并不完全取决于仲裁审理期限。如果仲裁裁决支持了你的请求，而单位未主动履行，你还需向法院申请强制执行。执行程序的时间则不确定，这取决于多种因素，比如单位的财产状况等。
一般来说，如果单位配合，在仲裁裁决生效后较短时间内可能拿到工资；若不配合进入执行程序，时间可能会拉长。建议你积极与仲裁委沟通案件进展，关注单位动态，以便及时采取措施维护自身权益。
申请劳动仲裁的时效确定并非简单的事。一般情况下，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。然而，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这其中还有许多细节问题，比如时效中断、中止的情形该如何认定等。要是你对申请劳动仲裁的时效确定，以及相关的时效特殊情况等还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你明晰复杂的劳动仲裁时效规则。
