临时工能进行劳动仲裁。不论是否为临时工，只要与用人单位建立劳动关系，权益受侵害就可申请。在法律层面，不存在临时工概念，均按劳动关系调整。
若临时工与用人单位就确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬工伤医疗费等发生争议，都可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、临时工能不能认定为工伤
临时工能认定为工伤。在法律层面，不存在“临时工”概念，只要与用人单位形成劳动关系，包括事实劳动关系，均受法律同等保护。
认定工伤需符合法定情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
临时工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇。
三、临时工能不能随时离职
法律上已无“临时工”概念，一般归为非全日制用工或建立劳动关系的劳动者，二者在离职规定上存在差异。
非全日制用工具有灵活性，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。而对于建立劳动关系的情况，无论是签订劳动合同还是形成事实劳动关系，劳动者通常不能随意离职。一般需提前30日书面通知用人单位，试用期内则提前3日通知。不过，若用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，避免其在不合理的工作环境中受到侵害。如果您在实际生活中遇到相关问题，难以判断自己属于哪种用工形式或者对离职事宜存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
临时工当然能进行劳动仲裁。临时工与用人单位建立了劳动关系后，若发生纠纷，同样受劳动法律法规保护。在劳动仲裁中，临时工可依法维护自身权益，比如要求支付工资、赔偿工伤损失等。但劳动仲裁流程相对复杂，从准备材料到开庭审理等环节都需留意。要是你对临时工劳动仲裁的具体步骤、所需材料或者仲裁时效等方面存在疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读临时工劳动仲裁相关事宜，为你提供有力的法律支持与帮助。
