一、交通事故同责可以认定工伤吗
在交通事故中负同等责任，通常是可以认定工伤的。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调非本人主要责任，同等责任意味着职工并非承担主要责任，所以符合认定工伤的条件。
职工需及时向用人单位报告事故情况，并在规定时间内，由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行审核，作出是否认定为工伤的决定。
若因交通事故同等责任产生赔偿纠纷要起诉，首先需收集相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单、误工证明、伤残鉴定报告（如有伤残情况）等。然后撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等具体金额）、事实与理由（阐述事故经过及责任认定情况）。
准备好材料后向有管辖权的法院立案。立案后会经历审理阶段，法院会安排开庭，双方需到庭举证、质证。根据证据和法律规定，法院作出判决。若一方不服判决，可在规定时间内上诉至上一级法院。整个过程建议委托专业律师处理，以更好维护自身权益，确保赔偿事宜依法依规解决。
三、交通事故同等责任非机动车不赔修车费怎么办
若交通事故负同等责任，非机动车方不赔修车费，可采取以下措施。首先，可与对方协商，明确告知其应承担的赔偿责任，争取协商解决。若协商无果，可申请交警调解。交警会根据事故情况进行调解，促使双方达成赔偿协议。若调解仍不成，可向法院提起民事诉讼。在诉讼中，需提供事故责任认定书、修车发票等证据，证明事故责任及修车费用。法院会依据相关法律规定，判决对方承担相应的赔偿责任。判决生效后，若对方仍不履行赔偿义务，可申请强制执行，通过法院强制对方支付修车费等赔偿款项。
在探讨交通事故同责是否可以认定工伤时，有诸多要点值得关注。除了交通事故同责本身的情况，若因工作原因在上下班途中遭遇此类事故，还可能涉及到工伤认定的其他条件是否满足。比如，是否是合理的上下班路线，事故发生时间是否符合正常的上下班时段等。这些因素都会综合影响工伤认定的结果。你是否正面临这样的疑惑呢？若对于交通事故同责认定工伤以及相关的条件判断还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，给出权威解答。
