一、申请工伤时限是多久
申请工伤的时限通常有以下相关规定：
一、单位申请时限
职工发生事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
例如，某职工在工作中受伤，单位就应在30日内完成申请。
若遇特殊情况，像事故情况复杂需进一步调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若单位未在规定时限内申请，期间符合条例规定的工伤待遇等费用，将由单位负担。
二、个人申请时限
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，及时申请工伤认定，才能切实保障自身合法权益。
二、受工伤保险怎么赔付
工伤保险赔付包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、工亡赔付等多个方面，具体赔付需依据工伤认定结果、伤残鉴定等级等来确定。
1、医疗费用：只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，才能从工伤保险基金支付，这是为了确保医疗费用的合理性和必要性。
2、停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工在此期间的生活。
3、伤残津贴：职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，按规定从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一至四级伤残还有按月支付的伤残津贴。
4、工亡赔付：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
工伤保险赔付涉及诸多细节和复杂情况，若你在实际中遇到相关问题，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。
三、受工伤保险公司赔偿标准是多少
工伤赔偿标准受多种因素影响，具体情况如下：
1.医疗费：工伤保险基金负责全额支付，让受伤职工能安心治疗，不必为医疗费用担忧。
2.停工留薪期待遇：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，保障职工生活不受太大影响。
3.伤残补助金：若构成伤残等级，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。比如一级伤残是27个月本人工资，之后逐级递减，给伤残职工一定经济补偿。
4.五级、六级伤残待遇：职工本人提出后，可与单位解除或终止劳动关系。工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
5.生活护理费：根据具体鉴定情况等来确定赔偿数额，切实保障职工生活需求。
在探讨申请工伤时限是多久这个问题时，我们了解到了相关规定。但工伤问题往往较为复杂，后续还有不少需要关注的要点。比如，若超过申请时限，职工仍有一定的救济途径可尝试争取权益。另外，在申请工伤过程中，所需准备的材料及具体流程也有诸多讲究。若您对工伤申请的后续事项、超时限处理方式或整个申请流程等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供全面、准确的解答，帮您顺利处理工伤相关事宜，维护自身合法权益。
