一、合同到期不签怎么样处理
合同到期不签分两种情况处理。若为劳动合同，用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；劳动者不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者拒绝，否则无经济补偿。若为其他民事合同，合同到期自然终止，双方权利义务结束。若一方希望继续合作，需重新协商签订新合同；若未达成新协议继续履行，可能构成事实合同关系，但易引发纠纷，建议及时补签合同明确权利义务。
二、合同到期不签怎么处理
合同到期不续签，需区分情况处理。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若因用人单位降低条件续订，劳动者不同意导致合同终止，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
需注意，合同到期后，双方虽未续签，但劳动者继续工作，用人单位未异议，原劳动合同继续有效，且双方形成不定期劳动关系。此时，任何一方均可随时解除劳动关系，但需提前通知对方。
三、合同到期不签如何处理
合同到期后，若双方未续签，原合同的权利义务关系即终止。
如果是劳动合同到期不续签：
若用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
若劳动者不续签，一般无经济补偿，但用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签的除外。
若是其他合同到期不续签：
首先查看合同有无关于续约的特别约定。
若无约定，合同终止。双方应依诚实信用原则，履行通知、协助、保密等后合同义务。
若一方因合同终止遭受损失，可依据公平原则及相关法律规定，要求另一方给予适当补偿。
需注意，具体处理要依据合同性质及实际履行情况，结合相关法律法规综合判定。
当我们探讨合同到期不签怎么样处理时，要明白这并非小事。如果是用人单位方面不续签，需依法支付经济补偿；若劳动者不续签，要分情况看是否是用人单位降低了劳动合同约定条件。而且合同到期不签还可能引发工作交接、社保停缴等一系列问题。要是你正面临合同到期不签的状况，或者对后续的权益保障、手续办理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会根据你的具体情况，提供精准有效的建议，帮你妥善处理合同到期不签后的各种事宜，让你无后顾之忧。
