一、工作十年以上被解除赔偿金怎么算
若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金；若符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年以上，支付十个月以上工资作为补偿，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作十年以上，可能获得二十个月以上工资赔偿。
需注意，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
二、工作十年以上辞退赔偿多少钱
根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法辞退工作十年以上的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，月工资是5000元，工作10年6个月，经济补偿为10.5个月工资，即10.5×5000=52500元，赔偿金则为52500×2=105000元。
但若是因劳动者存在严重违纪等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。所以需明确辞退原因，才能准确计算赔偿金额。
三、工作十年以上被辞退法律如何处理
若工作十年以上被辞退，可能涉及违法解除劳动合同。
首先要确定辞退原因。若因员工严重违纪等法定过错被辞退，单位无需支付经济补偿。但若是无过失性辞退，如员工不能胜任工作等，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证等，以便维权。
当探讨工作十年以上被解除赔偿金怎么算时，要清楚其计算并非简单固定。除了按工作年限每满一年支付一个月工资标准外，还涉及月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对工作十年以上被解除劳动合同赔偿金的具体计算细节、支付方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
