试用期期间可以提出辞职，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位应按实际工作天数支付工资，劳动者需办理好工作交接手续。
根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，劳动者享有辞职的权利，提前三日通知用人单位便能解除劳动合同。这里的“通知”形式较为灵活，书面形式如提交辞职信是常见方式，其他能有效送达用人单位的合理方式也被认可，关键是要让用人单位清楚劳动者辞职的意愿与时间安排。而且，劳动者辞职无需阐述具体理由，履行提前三日通知义务后，到期就能离职。用人单位必须按照劳动者实际工作天数支付相应工资报酬，不得克扣或无故拖欠，这是保障劳动者合法权益的重要体现。同时，劳动者配合用人单位办理好工作交接等相关手续，能使离职过程顺利完成。若你在试用期辞职过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、试用期期间怎么辞退员工
试用期辞退员工需遵循相关法律规定，要做到理由充分、程序合法，否则可能构成违法解除劳动合同并需支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若员工在试用期内被证明不符合明确、具体且已公示的录用条件，如学历、工作技能、职业道德等方面要求，用人单位可解除劳动合同。辞退时还需遵循法定程序，一般要提前通知员工并说明辞退理由，书面通知为宜且留存送达凭证。若辞退理由不充分或违法，就构成违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。试用期辞退员工涉及诸多法律细节，若你在实际操作中遇到类似问题或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。
三、试用期期间可以解雇吗
试用期期间可以解雇劳动者，但必须符合法定情形，若用人单位违法解除，需支付赔偿金，劳动者对解雇有异议可通过法定途径维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位在证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时，才可以解除劳动合同。
首先，录用条件需明确合理且公示，用人单位还要有证据证明劳动者不符。
其次，规章制度的制定要符合法定程序且内容合法合理。若用人单位违反规定解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而劳动者在试用期也有相应权利，当对解雇存异议时，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果您在试用期解雇相关问题上存在困惑，建议咨询专业法律人士以获得准确的法律指导。
在探讨试用期期间是否可以提出辞职这个问题时，相信大家已经有了一定的了解。实际上，试用期是劳动者和用人单位相互适应的阶段。除了明确试用期可辞职外，还有一些相关要点。比如辞职的流程是什么，需提前多久告知单位等。一般来说，试用期辞职提前三日通知用人单位即可。若用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同。要是你对试用期辞职的具体流程、后续手续办理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
