签了劳动合同中途被辞退，赔偿金情况分三种：用人单位违法辞退需支付双倍经济补偿金作为赔偿金；因法定事由辞退需支付经济补偿金；劳动者存在法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者，即无法定事由辞退，要支付双倍经济补偿金作赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如工作3年，赔偿金就是6个月工资。若用人单位因法定事由辞退，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，需支付经济补偿金。而当劳动者存在严重违纪等法定过错情形被辞退时，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、签了劳动合同被辞退该怎么赔付
签了劳动合同后被辞退的赔付情况分违法辞退和合法辞退两种情形，违法辞退需支付赔偿金，合法辞退中某些情况无需支付补偿，某些情况需支付经济补偿。
在违法辞退的情况下，用人单位违反法律规定解除劳动合同，当劳动者无过错且不存在法定可辞退情形时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而合法辞退时，若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿；若因客观情况发生重大变化等原因辞退，则需支付经济补偿。劳动者要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，必要时通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你对辞退赔付相关问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、签了劳动合同被辞退怎么办
签了劳动合同后被辞退分情况而定，合法辞退用人单位无需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金，劳动者可通过协商或仲裁维护权益。
根据相关法律规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。而若用人单位无正当合法理由单方辞退劳动者，这属于违法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，此时用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遭遇辞退时，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
当探讨签了劳动合同中途被辞退有多少赔偿金时，要知道赔偿金的数额并非固定不变。它通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。比如工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，赔偿金会更高。要是你对自己这种情况能获得的具体赔偿金数额还存疑问，或者对辞退相关的其他法律问题有困惑，比如如何证明是被违法辞退等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
