企业未与员工签订劳动合同，员工打官司维权需按收集证据、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服再提起诉讼的步骤进行，且用人单位超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资。
在劳动纠纷中，员工若要维权，第一步收集证据至关重要。工资支付记录、工作证等材料能有力证明劳动关系存在，为后续维权奠定基础。第二步申请劳动仲裁，这是法定前置程序，员工需在规定的一年时效内，向相应仲裁委员会申请，主张自身权益，如双倍工资差额等。第三步，若对仲裁结果不满，可在15日内提起诉讼。这一系列步骤都有明确的法律规定和期限要求，员工必须严格遵循。而用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同支付双倍工资的规定，是对员工权益的保障。在实际操作中，劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议员工及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、企业没签劳动合同被员工起诉有效吗
企业没签劳动合同被员工起诉是有效的，若符合法定情形，员工诉求通常会得到支持。
依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不签劳动合同的行为明显违反法律强制性规定，侵害了员工合法权益。员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益，比如要求企业支付双倍工资差额等。企业务必要重视劳动合同的签订工作，防止出现此类法律风险。若你或所在企业在劳动合同相关问题上存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
企业没签劳动合同但交了社保，劳动者仍可主张赔偿。
依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，那需自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资。缴纳社保只能证明劳动关系存在，却无法替代签订书面劳动合同这一法定义务。同时，若劳动者主张二倍工资差额，存在一年的仲裁时效限制，从应当签订无固定期限劳动合同之日或实际用工满一个月的次日起算。所以，在这种情况下劳动者有权主张赔偿，但要注意在时效内及时主张权利，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果遇到类似情况，对相关法律规定和具体操作不太清楚的，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。
在探讨企业没签劳动合同怎样打官司时，有诸多要点需注意。打官司前要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。确定管辖法院也很关键，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。打官司过程中，要按法律规定的程序进行，按时提交材料、参加庭审等。若对打官司的流程、证据收集方法或者在诉讼过程中遇到的其他问题仍有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答企业没签劳动合同打官司的相关困惑，助力你维护自身合法权益。
