辞退赔偿工资一般算绩效，绩效工资通常会纳入辞退赔偿工资的计算范畴。
根据相关法律规定，经济补偿或赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而这里所指的工资是一个广义的概念，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效工资作为劳动者工资的组成部分，自然也包含在其中。
例如在实际计算时，若某员工被辞退前12个月的收入包含基本工资、绩效工资、奖金等多项，计算辞退赔偿需先将这些收入相加求和，再除以12得到平均工资，之后依据具体辞退情形（合法辞退付经济补偿，违法辞退付赔偿金等）乘以相应倍数来确定赔偿金额。如果您在辞退赔偿工资计算方面遇到具体问题，尤其是涉及绩效工资是否纳入计算存在疑惑时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、辞退赔偿工资标准怎么算
辞退赔偿工资标准要分情况确定，用人单位合法辞退一般无需支付经济补偿；无过错性辞退或经济性裁员需支付经济补偿；违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在过错，如严重违反规章制度时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。而在劳动者医疗期满不能从事原工作等无过错性辞退情形，或者进行经济性裁员时，用人单位需支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退劳动者，就要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，这是对其违法解除劳动合同的惩罚。如果您在辞退赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、辞退赔偿工资怎么算赔偿金额
辞退赔偿金额的计算取决于辞退的具体情形，合法辞退无需支付经济补偿，无过错辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金。
在合法辞退的情况下，当劳动者存在诸如严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位依据相关法律辞退劳动者，无需给予经济补偿，这是基于劳动者自身行为不符合单位要求。对于无过错辞退，像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情形，用人单位应支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。若你在辞退赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
在探讨辞退赔偿工资是否算绩效时，我们明确了通常情况下经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里面一般是包含绩效的。不过实际情况较为复杂，如果劳动合同有特别约定，或者绩效的考核周期与辞退时间存在特殊关联等，可能会有不同判定。比如绩效是按季度考核，而辞退发生在季度中间，这种情况该如何准确计算绩效部分呢？若你对辞退赔偿工资中绩效的计算、相关法律规定以及自身权益维护等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
