经济补偿金的计算基数是应发工资，而非实发工资。
应发工资涵盖了劳动者正常劳动下，用人单位应支付的各类工资报酬，像基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。实发工资则是在应发工资基础上，扣除社会保险费、个人所得税等费用后实际到手的金额。按照相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的“月工资”指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是以应发工资来计算。之所以这样规定，是为了全面、准确体现劳动者的劳动报酬以及用人单位的支付责任。因为应发工资能更真实反映劳动者为用人单位创造的价值和应得的报酬。如果对经济补偿金计算基数的确定存在疑问，或者在实际经济补偿金计算过程中遇到难题，建议向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、经济补偿金未按时发放怎么办
若用人单位未按时发放经济补偿金，可先协商沟通并保留证据，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。
根据相关法律规定，用人单位有义务按时向劳动者发放经济补偿金。当出现未按时发放的情况，首先选择与用人单位协商沟通是较为合理的方式，这既有利于高效解决问题，也体现了劳动者理性维权的态度，同时保留证据可为后续维权提供支持。若协商无法解决问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，明确陈述事实、提供相关证据以支撑自身诉求。而当劳动者对仲裁结果存在异议时，在规定时间内向人民法院提起诉讼是法律赋予的权利，通过司法途径能更有力地维护自身合法权益。如果在面对用人单位未按时发放经济补偿金的情况时，对具体的维权流程和法律适用存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构进行咨询，以确保自身权益得到有效保障。
三、经济补偿金最多不超过多少个月
经济补偿金有上限规定，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年；月工资未高于三倍的，按实际工作年限计算。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于高工资劳动者，设定经济补偿金上限是为了平衡用人单位与劳动者的利益。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按上述标准支付，这样可避免用人单位负担过重。而对于月工资未达三倍的劳动者，按实际工作年限计算更为合理，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在经济补偿金计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以便明确自身合法权益。
当我们探讨经济补偿金是不是实发工资的时候，除了关注其构成，还存在一些相关要点。比如经济补偿金的计算基数在不同情况下可能会有特殊规定。若涉及加班工资等特殊收入，在计算经济补偿金时该如何处理等。而且在一些劳动纠纷中，对于经济补偿金是否包含各类补贴、奖金等也可能存在争议。你是否在经济补偿金与实发工资的问题上存在疑惑呢？如果对于经济补偿金的准确计算、与实发工资的具体关系及相关法律规定等还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你消除困惑。
