一、做了一个月半压的工资如果不发怎么办
协商解决：与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，了解不发工资原因，争取协商解决。
投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
申请仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
依据法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。通过合法途径维权，能保障自身权益。
二、做了一个月不给工资该怎么办
若工作一个月未获工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据。仲裁委受理后，会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要通过合法途径维护自己获得劳动报酬的权利。
试用期内被辞退是否有赔偿需分情况，用人单位证明不符合录用条件辞退一般无补偿；违法辞退需支付赔偿金；因用人单位原因合法辞退需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若用人单位能举证证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时对学历、工作经验等有明确要求，而劳动者实际不满足且无法胜任工作，此时辞退劳动者无需支付经济补偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法辞退。这种情况下，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，所以违法辞退不满六个月的劳动者需支付1个月工资的赔偿金。另外，若因用人单位自身原因，如经济性裁员等合法辞退劳动者，需按照规定支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。如果您在试用期辞退相关问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
当我们探讨做了一个半月压的工资如果不发该怎么办时，首先要明确这是不合理的行为。你可以先尝试与用人单位友好协商，说明情况并要求及时发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。要是你正面临工资被压不发的困扰，对于维权途径、证据收集等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利拿回应得的工资。
