一、公司拖欠工资拖时间该如何维权
1.与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，要求其按时支付拖欠的工资，并明确支付时间和方式。
2.劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付工资。
3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能有效解决问题，可在规定时间内申请劳动仲裁。准备好充分的证据，如考勤记录、工作任务单等，仲裁委员会会根据事实进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
在维权过程中，要注意保留好相关证据，及时采取行动，避免超过法定的时效期限。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身合法权益。
二、公司拖欠工资起诉公司需要什么流程
首先，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。
接着，撰写起诉状，明确原告和被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金等）、事实与理由。
然后，向有管辖权的法院立案。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。立案时提交起诉状及证据材料，法院受理后会通知缴费并送达相关文书。
之后进入审理阶段，双方可进行举证、质证，法院会根据证据和庭审情况作出判决。若对判决不服，可在规定期限内上诉。
整个流程专业性较强，建议必要时咨询专业律师或申请法律援助，以确保自身合法权益得到有效维护。
三、公司拖欠工资三个月是否属于无故拖欠工资
公司拖欠工资三个月通常属于无故拖欠工资。无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
一般情况下，工资应按月及时足额发放。公司连续三个月未发工资，若无不可抗力等正当理由，就构成无故拖欠。劳动者可采取以下措施维权：与公司协商，要求支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。需注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好维护自身权益。
当面临公司拖欠工资拖时间的情况时，了解如何维权至关重要。除了文中提到的常规维权途径，若对维权流程仍有疑问，比如如何收集更有效的证据来支撑自己的诉求，或者在与公司协商不成后申请劳动仲裁的具体步骤等。这些拓展问题都可能影响最终的维权结果。若你还在为公司拖欠工资而苦恼，对后续维权细节存有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准、详细且有效的维权指导，助你顺利讨回应得的工资。
