公司迟发工资，在符合一定情形下需要支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位有恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。所以，公司迟发工资，劳动者可先与公司沟通协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益，要求相应赔偿。
二、老板一直拖欠员工工资该怎么办
首先，可与老板协商，要求其支付工资，明确告知法律规定用人单位有按时足额支付工资的义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，责令其支付拖欠工资。
还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可通过法院强制执行。
另外，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，要通过合法途径维护自身权益，让老板支付拖欠工资。
三、老板一直拖着工资不给怎么办
首先，你可与老板协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
还可向工会寻求帮助，工会能协助劳动者与用人单位协商解决问题。总之，要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利，保障自身合法权益。
当探讨公司迟发工资是否需要支付赔偿时，答案往往要依据具体情形而定。若公司因经营困难等不可抗力因素导致迟发工资，经与员工协商一致，可能无需支付赔偿。但若是无故迟发工资，那员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，如果公司迟发工资引发劳动纠纷，员工在维权过程中还会产生诸如时间成本、精力消耗等额外损失。要是你对公司迟发工资的赔偿问题存在疑问，比如赔偿金额如何计算、维权途径有哪些等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
