一、三年合同到期仍在上班怎么办
三年合同到期仍在上班，原劳动合同自动延续，双方形成事实劳动关系。此时劳动者和用人单位应及时协商续签劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若劳动者不愿续签，应提前告知用人单位；若用人单位不愿续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、三年合同到期员工不想续签有补偿吗
一般情况下，劳动合同到期，员工主动不续签，通常没有经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
若三年合同到期，单位维持或提高原条件续签，员工拒绝，单位无需补偿；若单位降低条件续签，员工不续签，单位应支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。比如员工工作三年，月工资5000元，单位应补偿15000元。
三、三年合同到期不续签需要提前通知员工吗
根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关于是否需要提前通知，法律并无明确强制要求。不过从管理角度和维护良好劳动关系出发，提前通知员工合同到期不续签较为妥当。这样员工有时间提前做好职业规划等准备。
比如公司可以在合同到期前一个月左右书面通知员工，告知其合同到期后不再续签，并说明经济补偿等相关事宜。但如果未提前通知，也不影响支付经济补偿等法定义务的履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当面临三年合同到期仍在上班的情况时，这涉及到诸多权益问题。首先，原劳动合同继续有效，双方应按照原合同约定继续履行各自义务。其次，用人单位可能需要支付双倍工资差额等补偿。并且，这种情况下员工的权益依然受法律保护。比如员工在工作期间的加班工资、福利待遇等都应按照规定执行。要是你对合同到期仍上班后的工资发放、工作权益保障等有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你详细解读相关法律规定，确保你的合法权益不受侵害。
