伪造劳动合同能否起诉需视具体情况而定。
若伪造劳动合同的行为侵害了您的合法权益，比如导致您遭受经济损失、劳动权益受损等，您有起诉的权利。这属于民事侵权范畴。
在起诉时，您要准备好相关证据，证明对方存在伪造行为以及该行为给您造成了损害。例如，真实的工作情况记录、工资发放凭证、同事证言等，用以反驳伪造的劳动合同内容。
若伪造劳动合同涉及刑事犯罪，如骗取贷款、保险理赔等，司法机关会依法追究刑事责任，您可向公安机关报案，由其进行侦查处理。总之，关键在于是否有损害事实以及能否证明伪造行为的存在，以此来决定是否通过起诉维护自身权益。
二、伪造劳动合同可以判刑吗
伪造劳动合同可能涉嫌犯罪。若以非法占有为目的，通过伪造劳动合同骗取公私财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
此外，伪造行为还可能扰乱正常的劳动管理秩序，违反《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。具体是否判刑及如何量刑，要综合全案情况，包括伪造目的、造成后果等因素来判定。
三、伪造劳动合同怎么判刑
伪造劳动合同可能涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
若利用伪造的劳动合同实施诈骗等其他犯罪行为，将依照处罚较重的规定定罪处罚。比如，通过伪造劳动合同骗取他人财物，达到诈骗罪数额标准的，会以诈骗罪论处。具体量刑要综合考虑犯罪情节、造成的后果等多方面因素。如果仅是伪造劳动合同但未实际用于违法犯罪活动，一般按上述伪造印章罪处理；若有其他严重情节或危害后果，量刑会加重。
当探讨伪造劳动合同能否起诉时，我们要清楚这涉及到多方面法律考量。伪造劳动合同可能引发民事纠纷，比如因它导致的经济损失赔偿等问题，受损方有权通过起诉维护自身权益。同时，若伪造行为涉嫌欺诈等犯罪，还会引发刑事诉讼。这不仅关乎合同双方利益，也影响着整个劳动市场秩序。如果您正面临与伪造劳动合同相关的复杂情况，比如不知如何收集证据起诉，或者对可能涉及的法律责任存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助您明晰维权之路。
