试用期内被辞退是否有赔偿需分情况而定，符合法定辞退情形的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿；违法解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金。
根据相关法律规定，当劳动者在试用期内出现如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿，这是合理合法的。而若用人单位辞退试用期员工没有法定理由，就属于违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体而言，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，相应的违法辞退赔偿金就是一个月工资。在实际生活中，如果遇到试用期辞退相关问题，且对自身情况是否能获得赔偿存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、试用期内被辞退赔偿怎么算
试用期内被辞退，赔偿需分情况计算。合法辞退时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；违法辞退时应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，试用期员工通常可获得1个月工资的赔偿金。
在劳动法律关系中，对于试用期内的辞退有明确规定。合法辞退的情形下，如用人单位能证实劳动者不符合录用条件，像专业技能不达标、学历造假等，或者劳动者严重违反规章制度，比如旷工、泄露公司机密等，这种辞退行为是合法的，无需支付补偿或赔偿。而违法辞退时，若用人单位拿不出合法辞退的依据，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则是二倍标准，所以试用期员工一般可得1个月工资赔偿金。如果您在试用期辞退赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。
三、试用期内被公司劝退该如何处理
试用期内被公司劝退，要先明确劝退原因。若公司以不符合录用条件为由劝退但不满足法定要求属违法解除；违法解除时员工可要求继续履行或获赔偿金；若员工自身有过错被劝退则一般无经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需有明确且已公示的录用条件，并有证据证明劳动者不符合。若不满足这些条件就劝退属于违法解除。违法解除时，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应恢复岗位并支付工资待遇；劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。而若劳动者自身存在严重违反公司规章制度等过错，公司劝退合法且一般无需支付经济补偿。若你遇到此类问题，不清楚具体情况及自身权益，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨试用期内被辞退是否有赔偿时，这其中涉及诸多考量因素。若用人单位无正当理由辞退员工，那么员工有权要求相应赔偿。比如用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，就需有充分证据证明员工确实不符合。而且赔偿的标准和方式也有明确规定。要是您在试用期遭遇被辞退的情况，对自身权益维护存在疑问，比如不清楚如何收集有利证据争取赔偿，或者不明白具体赔偿流程等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读试用期被辞退赔偿的相关法律问题，为您的权益保驾护航。
