在劳务关系中，若劳务合同无开除需支付赔偿的约定，一方被“开除”通常无赔偿，劳务关系的解除按约定或民事法律中合同解除规定处理。
劳务合同与劳动合同不同，双方是平等民事主体，主要依约定履行义务。根据民事法律相关规定，合同的履行和解除遵循双方约定和法定情形。在劳务关系里，若无关于开除赔偿的约定，当一方被“开除”时，一般不存在赔偿问题。因为劳务关系强调的是双方的平等协商和约定。例如，劳务人员严重违规给雇主造成重大损失，雇主解除合同可能无需赔偿；而若雇主无故解除且违反约定，劳务人员可按约定主张赔偿。这体现了民事活动中意思自治和过错责任原则。如果您在劳务关系中遇到解除合同及赔偿等相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
一般情况下劳务合同被辞退没有经济补偿，是否有补偿关键要看劳务合同的具体条款。
劳务合同与劳动合同不同，它是平等主体间的民事合同关系，双方权利义务由合同约定。在劳务关系中，当一方终止劳务关系时，首先看合同中有无辞退补偿等相关约定。若有明确约定在特定情形下辞退需给予补偿，那就按合同约定执行。比如，合同约定若因特定项目结束辞退劳务人员需支付一定补偿，此时就应依约补偿。若合同没有相关约定，通常难以主张经济补偿。因为劳务关系遵循民事法律一般原则，以双方约定优先，不像劳动合同存在法定的辞退经济补偿情形。所以，在涉及劳务合同辞退补偿问题时，要仔细查看合同条款。若对劳务合同辞退补偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、劳务合同被辞退怎么仲裁的
因劳务合同被辞退引发纠纷进行仲裁，要按确认管辖、准备材料、提交申请等流程有序进行，对裁决结果不服可依法向法院起诉。
在确认管辖方面，依据相关法律规定，向劳务合同履行地或被告住所地的仲裁机构申请仲裁，这确保了仲裁的合法性和有效性。准备材料环节至关重要，劳务合同、辞退证明、工资记录等证据是支撑诉求的关键，仲裁申请书则需清晰明确地表达诉求和事实理由。提交申请时按要求递交材料并缴纳费用（若有），这是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁机构受理后进行审理，双方充分举证、质证和辩论，以保障各自权益。最后仲裁机构作出裁决。若不服裁决结果，根据具体法律规定，在规定期限内可向法院提起诉讼。如果在仲裁过程中遇到复杂问题或对相关法律规定不明确，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨劳务合同被开除是否有赔偿时，答案并非一概而论。若因用人单位的过错导致开除，比如未按照合同约定提供劳动条件等，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿的标准通常会根据劳动者的工作年限以及工资水平等来确定。另外，若开除过程存在程序违法等情况，也会影响赔偿的判定。你是否正面临劳务合同被开除的困扰，对赔偿问题心存疑虑呢？要是对于赔偿金额的计算、赔偿的具体情形或者如何维护自身权益等还有不解之处，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解答，帮你理清头绪，保障你的合法权益。
