根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作三年单位未签合同，从第二个月起，单位需支付十一个月双倍工资。同时，视为单位与你已订立无固定期限劳动合同。
你可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁委将依法裁决，要求单位支付相应赔偿。需注意，申请仲裁有一年时效限制，要及时维权。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作三年没签合同，前11个月可要求单位支付二倍工资。另外，若因未签合同离职，符合法定情形还能主张经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、工作证等，以便维权。
三、工作三年没签合同如何获经济赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三年没签合同，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，最多支持11个月。
此外，若用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，维护自身合法权益。
当我们探讨工作三年单位未签订劳动合同怎么赔偿时，除了明确可要求单位支付相应的双倍工资外，还有一些相关要点值得关注。比如，单位未缴纳社保的情况下，员工有权要求补缴，这对员工后续的养老、医疗等保障至关重要。另外，若因未签合同离职，员工还可争取经济补偿。而且在劳动纠纷处理过程中，证据的收集和保存也十分关键。你是否也面临着类似的劳动权益问题呢？如果对未签合同赔偿的具体计算方式、劳动仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
