解除合同的经济赔偿金承担主体因情况而异，可能是用人单位、违约方，也可能按双方协商约定来确定。
在劳动关系里，要是用人单位违法解除劳动合同，像毫无正当缘由辞退员工，那用人单位就得承担经济赔偿金，而且要按经济补偿标准的二倍支付给劳动者。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。在普通合同关系中，一方违约致使合同解除并给对方带来损失，违约方要负责赔偿，赔偿涵盖实际损失等。要是双方协商一致解除合同，还约定了经济赔偿金承担方式，那就按约定办。法律保障各方在合同解除时的合法权益。要是你在合同解除涉及经济赔偿金方面有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
二、解除合同的补偿怎么办
解除合同的补偿需根据具体情况确定，要结合解除原因、双方约定及实际损失等因素综合判断。
在合同解除的不同情形下，补偿的处理方式有所不同。首先是协商解除，当双方协商一致解除合同时，补偿按照双方的约定来处理，充分体现了当事人的意思自治。其次是法定解除，若因不可抗力等法定事由导致合同解除，通常依据公平原则分担损失，不一定存在补偿；而若因一方违约致使合同解除，非违约方有权要求违约方承担违约责任并补偿损失，损失涵盖直接损失和可得利益损失，例如一方迟延履行主要债务经催告后仍不履行，另一方解除合同后可要求赔偿。最后是约定解除，当约定的解除条件成就时，解除权人可解除合同，若一方违约触发约定解除条件，另一方解除合同后也可要求违约方补偿损失。
在实际生活中，若遇到涉及解除合同补偿的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、解除合同的赔偿金怎么支付
解除合同的赔偿金支付需依据具体情况而定，不同情形下计算和支付方式有所不同。
在劳动合同方面，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。在一般合同纠纷中，一方违约致合同解除，违约方要赔偿对方损失，包含直接损失和可得利益损失。赔偿金额结合实际损失、双方约定及相关证据确定，可通过协商、调解或诉讼明确赔偿数额后支付。具体的赔偿问题往往较为复杂，涉及诸多细节和法律规定。若你在解除合同赔偿金支付方面有疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
当探讨解除合同的经济赔偿金由谁承担时，要依据具体情形来判定。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，通常由用人单位承担赔偿金。但要是劳动者因自身过错导致合同解除，比如严重违反单位规章制度等，可能就无法获得赔偿金。此外，如果是协商一致解除合同，双方可在协议中约定赔偿金的承担方。你是否在合同解除相关事宜上有疑问呢？若对解除合同经济赔偿金的承担主体、计算方式等还有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
