一、被公司解除劳动合同怎么办
首先需明确公司解除劳动合同是否合法。若属违法解除，比如无正当理由辞退，你可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
若公司解除属合法，比如因你严重违纪等，一般无需支付赔偿。但若是协商一致解除，公司应支付经济补偿。
你应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。可先与公司协商解决赔偿等事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、被公司解除劳动合同能获怎样赔偿
公司解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。若属违法解除，依《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若为合法解除，比如协商一致解除、劳动者过错解除等，一般只有经济补偿。协商一致解除的，用人单位按上述经济补偿标准支付；劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度等）被解除的，用人单位无需支付赔偿或补偿。所以关键在于公司解除劳动合同是否合法合规，这决定了赔偿的有无及具体数额。
三、被公司解除劳动合同赔偿标准是啥
公司解除劳动合同的赔偿标准分多种情况。若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，违法解除则赔偿金为3×5000×2=30000元。若属合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，或因劳动者过错解除等，一般按上述经济补偿标准支付。具体赔偿需结合解除原因及劳动者工作情况等综合判定。
当面临被公司解除劳动合同的情况，这可能会给您带来诸多困扰。首先要明确公司解除合同是否合法合规。若您认为公司解除不合理，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。比如，您要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的工作情况和权益。在这个过程中，可能还会涉及到经济补偿的具体计算方式等问题。要是您对如何申请仲裁、诉讼流程、补偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供详细且有效的解决方案，帮您妥善应对这一棘手状况。
