一、企业购买的工伤保险可以赔付多少钱
工伤保险赔付金额不固定，取决于工伤具体状况，主要包含以下几方面： 1.医疗费用：据实报销，涵盖多种项目。 如住院期间产生的床位费、药品费，以及各项检查、治疗费用等，只要是与工伤治疗相关的合理费用，都会予以报销。 2.伤残津贴：依据伤残等级发放。 比如，一级伤残按本人工资的90%发放，二级伤残为85%。 伤残程度越重，津贴比例越高，以此保障工伤职工的基本生活。 3.一次性伤残补助金：按伤残等级确定金额。 像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月。 4.因工死亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属可获多项补助。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 还有供养亲属抚恤金等。 具体赔付金额要结合实际情况仔细计算。
一般分三种情况。其一，若单位能证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付补偿金。比如员工在试用期间业绩未达岗位要求标准，单位可依法解除劳动合同。其二，若单位无正当理由辞退，属于违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作不满半年的，支付半个月工资。其三，若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位辞退需支付员工半个月工资作为经济补偿。
三、未过试用期能劳动仲裁吗
未过试用期可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位在试用期内产生的诸如确认劳动关系、支付工资报酬、经济补偿或赔偿金等争议，均属于劳动仲裁受案范围。 只要当事人与用人单位存在劳动关系且符合受理条件，劳动仲裁委就会受理。申请时，需在规定仲裁时效内，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料等，向有管辖权的仲裁委提出申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。所以，试用期权益受损，可通过劳动仲裁维权。
当我们探讨企业购买的工伤保险可以赔付多少钱时，要知道这并非简单固定数额。赔付金额会依据工伤的具体情况而定，比如工伤导致的伤残等级。不同伤残等级对应不同赔付标准，从一次性伤残补助金到伤残津贴等都有差异。还有工伤引发的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用可获赔付。另外，停工留薪期内的工资福利待遇也由工伤保险保障。若你对企业购买的工伤保险赔付金额及相关细则仍有疑问，别错过获取精准答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
