首先要明确，社保局作出的是行政决定，不是“判决”。公民、法人或者其他组织对社保局作出的具体行政行为不服，符合法定条件的可以向法院提起行政诉讼。
根据行政诉讼相关规定，若认为社保局的行政行为侵犯其合法权益，在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内可向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状，并提供能证明行政行为存在以及自身权益受侵害等相关证据。同时，要注意需先确定该行政行为是否属于法院行政诉讼的受案范围。若该行政行为依法不属于法院受理范围，起诉将不被受理。总之，不服社保局行政决定在符合条件时能向法院起诉。
二、不服社保局判决起诉法院会受理吗
这要看具体情况。若你是对社保局作出的行政行为不服，比如工伤认定结论、社保待遇核定等，属于行政诉讼受案范围，法院一般会受理。
在提起诉讼前，要注意是否满足起诉条件，如在法定起诉期限内起诉，通常是自知道或应当知道行政行为作出之日起六个月内。同时，要准备好相关证据材料，证明社保局的行政行为存在违法或不当之处。
如果不是针对社保局的行政行为，而是其他关于社保的纠纷，比如社保费用缴纳争议等，有的可能需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再起诉，法院才会受理。所以，需明确不服社保局的具体事项，才能准确判断法院是否会受理。
三、不服社保局判决起诉法院是否被受理
首先，需明确社保局作出的通常不是“判决”，而是行政决定等。若不服社保局的行政行为，一般可以向法院提起行政诉讼。
根据行政诉讼法相关规定，只要符合法定起诉条件，法院是会受理的。法定起诉条件包括：原告是符合规定的公民、法人或者其他组织；有明确的被告，即社保局；有具体的诉讼请求和事实根据，比如不服社保局哪项决定及相关事实情况；属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。
在准备起诉时，要注意在法定起诉期限内提出，一般是自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内。若能满足这些条件，向法院提交起诉状等相关材料后，法院经审查会决定是否受理。
当我们清楚了不服社保局行政决定可向法院起诉这一流程后，可能会衍生出一些其他疑问。比如在行政诉讼过程中，如果发现社保局有新的证据提交，自己该如何应对呢？又或者，在法院审理期间，自己是否可以申请行政复议来改变之前的决定呢？这些问题可能会让大家感到困惑。如果您对于不服社保局行政决定起诉后的具体操作、证据处理等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除您的顾虑，帮您更好地维护自身合法权益。
