一、50岁没交满社保公司可以辞退吗
公司是否可以辞退50岁但未交满社保的员工需分情况。达到法定退休年龄的，公司可终止劳动关系；未达法定退休年龄的，辞退需符合法定情形，否则属违法解除。
根据劳动合同法实施条例规定，当员工达到法定退休年龄（一般女性50岁），即便社保未交满，劳动合同也会终止，此时公司终止劳动关系并非辞退行为，因为达到退休年龄后劳动关系自然终结。而对于未达到法定退休年龄的员工，公司若要辞退，必须符合法定情形。例如员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错情况，或者公司进行经济性裁员等符合法律规定的情形。若公司不符合这些法定条件随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。如果您的公司遇到类似情况，或者您作为员工面临此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、50岁没交满社保被辞退合法吗
首先要明确辞退原因。若因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，通常是合法的，与社保缴纳情况无关。
若单位以50岁没交满社保为由无故辞退，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得随意解除劳动合同。
劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。在仲裁时，需提供劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据。若仲裁裁决单位违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、50岁没缴满社保辞退补偿怎么算
首先要明确，辞退与社保未缴满并无直接关联的补偿计算方式。
若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因社保未缴满导致劳动者无法享受相关社保待遇，劳动者可要求单位赔偿损失。比如因未缴满医保，导致无法报销的医疗费用等。
但仅50岁没缴满社保这一情况，不能直接得出特定的辞退补偿算法，需结合辞退原因等具体情形综合判断。
当我们探讨公司是否可以辞退50岁但未交满社保的员工时，其实背后还有不少延伸问题值得关注。比如，若公司违法解除劳动合同，员工除了获得赔偿金，是否还有其他补偿途径？还有，如果员工认为公司的辞退行为不合理，该如何收集证据来维护自己的主张？这些问题都与公司辞退50岁未交满社保员工这一关键问题紧密相连。您是否在这方面存在疑问呢？如果对于此类劳动纠纷相关问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的法律建议。
