1.关于拖欠工资的赔偿事宜：倘若用人单位有拖欠工资的行为，那就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加上赔偿金。
劳动者可以通过与用人单位进行协商沟通，也可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
2.对于社保赔偿方面：要是用人单位没有按时且足额地缴纳社会保险费，那么社会保险费征收机构就会责令其限期缴纳或者补足。
从欠缴的那一天起，每天要加收万分之五的滞纳金。
要是逾期了仍然不缴纳，相关行政部门就会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者有权要求用人单位补缴社保，如果因为此给劳动者带来了损失，还可以要求用人单位进行赔偿。
二、拖欠工资和社保赔偿标准是怎样
关于拖欠工资，用人单位应足额支付，若逾期未付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
社保方面，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还应补缴欠缴的社保费用。需注意，具体赔偿标准可能因实际情况存在差异，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、拖欠工资和社保需承担啥法律后果
用人单位拖欠工资，需承担以下法律后果：支付劳动者应得工资，并加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可能面临劳动仲裁、诉讼，若用人单位败诉，除支付款项外，还需承担仲裁费、诉讼费等。
拖欠社保的后果：社保机构有权责令补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。给劳动者造成损失的，需承担赔偿责任。
在劳动权益保障领域，拖欠工资赔偿与社保赔偿是重要的方面。当面临用人单位拖欠工资时，除了按标准获得赔偿金，劳动者还需明晰如何有效维权。而社保赔偿方面，用人单位未足额缴纳时，不仅要补缴、交滞纳金，严重的还会被罚款，劳动者也有相应的索赔权利。若你对拖欠工资赔偿的具体计算方式、如何更好地与用人单位协商，或者社保赔偿中损失认定的细节等问题存在疑问，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你的劳动权益保驾护航。
