一、上家单位不给停社保怎么办
若上家单位不给停社保，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，若造成损失可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
根据《社会保险法》相关规定，用人单位有义务在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，职工离职时同样要及时办理社保减员手续。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障职工的社保权益和社保体系的正常运转。当遇到上家单位不给停社保的情况，首先与原单位友好协商是较为妥当的方式，明确指出其应履行的法律义务。若协商无果，劳动监察部门可发挥监督检查作用，责令单位改正。若单位未停保行为给个人造成了如无法在新单位参保等损失，那么通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位承担赔偿责任是合理合法的。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、上家单位不停社保该如何维权
首先需明确，单位停缴社保属违法行为。你可先与上家单位沟通，要求其依法恢复社保缴纳。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴应缴未缴的社保费用，并可对其处以罚款。
同时，你也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及社保未缴情况的证据。仲裁委若裁决单位补缴社保，单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，促使上家单位尽快恢复社保缴纳，维护自身的社会保障权益。
三、上家单位停缴社保怎么合法维权
首先需明确，单位停缴社保是违法的。你可先与上家单位沟通，要求其依法补缴社保。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对单位进行调查，责令其改正违法行为。
你也可以提起劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证据，证明劳动关系及单位停缴社保事实。仲裁委将根据证据和法律规定，裁决单位补缴社保等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，维护自身社保权益有多种途径，关键是及时采取措施并准备好相关证据，以保障自身合法权益。
在实际生活中，若上家单位不给停社保，除了上述的解决途径外，还有一些细节值得关注。比如，劳动仲裁和诉讼具体的流程和时间周期是怎样的，如何准备充分的证据来支持自己的诉求。这些问题对于有效维护自身权益至关重要。如果你对处理上家单位不给停社保的问题仍有诸多疑惑，或者想要更深入了解劳动仲裁、诉讼等后续步骤，那就别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答，助力你妥善解决这一困扰，切实保障自身的社保权益不受侵害。
