一、厂搬迁工人不去有钱赔偿吗
工厂搬迁工人不去是否有赔偿需分情况，在本市行政区域内搬迁工人不去一般无赔偿，搬迁到本市行政区域外且协商未达成协议的，用人单位应支付经济补偿。
根据相关法律规定，在本市行政区域内搬迁时，通常不被认定为客观情况发生重大变化，劳动合同能够正常履行，所以工人有配合用人单位合理安排的义务，这种情况下工人不去通常没有经济补偿。而当工厂搬迁到本市行政区域外，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，会致使劳动合同无法履行。若经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到工厂搬迁相关问题，不确定自身权益及补偿情况，可向专业法律人士咨询。
二、厂搬迁工人不去能否获得经济赔偿
这属于劳动合同变更范畴。根据法律规定，用人单位变更工作地点，若对劳动者的工作、生活产生重大不利影响，劳动者有权拒绝。
在此情形下，厂方搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，厂方解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者月工资为5000元，在该厂工作3年，厂方应支付3×5000=15000元的经济补偿。
但如果厂方搬迁未对劳动者造成实质影响，劳动者拒绝前往则可能构成违约，无法获得经济赔偿。
三、厂搬迁工人不愿去有啥赔偿标准
工厂搬迁，工人不愿前往，涉及劳动合同变更。若因此解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，工人在该厂工作3年，月平均工资5000元，工厂应支付3×5000=15000元经济补偿。
需注意，若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，工人拒绝前往且无合理理由，工厂可不支付补偿。具体情况需结合劳动合同约定及实际搬迁情况综合判断。
工厂搬迁工人不去是否有赔偿需分情况，在本市行政区域内搬迁工人不去一般无赔偿，搬迁到本市行政区域外且协商未达成协议的，用人单位应支付经济补偿。了解了这些基本情况后，可能你还会关心一些后续问题。比如经济补偿的支付时间是怎样规定的？如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者该如何维权？这些问题都与工厂搬迁工人的切身利益紧密相关。若你对工厂搬迁后自身权益保障仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详细的解答，让你在面对此类情况时心中有数，维护好自身合法权益。
