1.经济补偿：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.代通知金：如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的，需支付代通知金。
3.其他补偿：如因用人单位的原因导致劳动合同解除或终止，劳动者还可能有权获得其他补偿，如加班工资、未休年假工资等。
总之，被辞退职工的赔偿情况需根据具体辞退原因及劳动合同约定等因素来确定。若有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、被辞退职工赔偿金计算标准是怎样
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。比如你工作3年，月工资5000元，若合法辞退，补偿为3×5000=15000元；若违法辞退，赔偿金则为15000×2=30000元。
三、被辞退职工经济补偿如何计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。
在探讨被辞退职工的赔偿情况时，我们了解到其赔偿需依据具体辞退原因和劳动合同约定等来判定。除了文中提到的经济补偿、代通知金以及其他补偿外，还有一些特殊情况也可能影响赔偿结果。例如，用人单位辞退员工时存在欺诈行为，赔偿又该如何计算？若员工对辞退赔偿存在疑问，认为自己应获得更多赔偿，又该通过什么具体途径争取？如果您在被辞退赔偿方面有这些困惑或者其他问题，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。
