一、50岁保险没交够公司辞退了怎么办
首先，需明确公司辞退行为是否合法。若公司无故辞退，属于违法解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于社保未交够的问题，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。若因社保未交够导致你无法享受相应社保待遇，造成损失的，可要求公司赔偿。
你应尽快收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过与公司协商、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。如协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、50岁被公司辞退保险未交足咋维权
首先，需明确您的情况属于用人单位与劳动者解除劳动关系且社保未缴足的问题。
根据相关法律规定，您可采取以下措施维权：
1.与公司协商，要求其补缴未足额缴纳的保险费用。若协商成功，公司应在规定时间内完成补缴。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。
3.您还可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用，并可能要求支付经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行裁决结果。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个维权过程中，要注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等，以备不时之需。
三、50岁被辞退且保险未交足咋索赔
首先，需明确辞退原因。若单位无故辞退，属违法解除劳动合同，您可主张双倍经济补偿，即每工作一年赔两个月工资。
关于保险未交足问题，您可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。若因此给您造成损失，如无法享受医保报销等，可要求单位赔偿。
索赔时，先收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金及补缴保险等。仲裁一般会在受理后45日内审结，复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效规定，维护自身合法权益。
当遭遇公司无故辞退，维护自身合法权益是关键。除了要求公司支付赔偿金，还有很多后续需要关注。比如在维权过程中，证据的完整性至关重要，一旦缺失某些关键证据，可能影响最终结果。而且，如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。你是否正在为公司无故辞退而烦恼，却不知如何妥善处理呢？如果对于维权途径、赔偿标准或者证据收集等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的建议，助您成功维权。
