1.在安徽，工伤停工留薪期工资的计算有清晰规定。职工在停工留薪期间，工资福利待遇与受伤前正常出勤时保持一致。这里的工资福利待遇涵盖工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。比如职工工资由基本工资和绩效工资构成，这些都会纳入停工留薪期工资计算范围。
2.停工留薪期的时长，通常依据医疗机构给出的诊断证明等材料来确定，最长不超24个月。我曾听闻一些案例，大多是按照这个标准执行的。
3.若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
二、安徽工伤护理费赔偿标准是怎样的
1.生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资×50%。
2.生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资×40%。
3.生活部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资×30%。
需注意，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。确定生活护理费的前提是工伤职工存在生活自理障碍，由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。若工伤职工与用人单位就护理费等工伤待遇产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
工伤伤残津贴赔偿标准依据伤残等级而定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为70%，六级伤残为60%。
伤残津贴由工伤保险基金支付，前提是单位已为职工缴纳工伤保险。若单位未参保，则由单位支付。
需注意，伤残津贴会根据职工工资增长、生活费用变化等情况适时调整。同时，职工因工伤被鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，才按月支付伤残津贴。职工因工伤被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
当我们了解安徽工伤停工留薪期工资计算规定时，会发现这是一个较为复杂但又十分重要的内容。比如，对于停工留薪期时长，若遇到伤情严重或特殊的情况该如何处理呢？这就需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，且延长不超12个月。又比如，停工留薪期工资涵盖工资、奖金等多项收入，那么在计算这些收入时有没有特殊的细节需要注意呢？你是否在工伤停工留薪期工资计算方面还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
